就業

一時帰休とは、従業員を守りながら業績回復を目指せる休業措置です。今回は一時帰休を実施するときの流れや注意点、条件や対象者など一時帰休に関することを徹底解説いたします。...

現代では少子高齢化の影響もあり、誰もが能力を活かして働ける社会づくりが求められていますよね。 とはいえ、「会社単位でどのような取り組みをすればいいのか分からない…」という事業主も多いはず。 そこで知ってもらいたいのが、65歳超雇用推進助成金です。 特色ある3つのコースをそろえた本助成金は、高年齢者が働くための様々な措置...

従業員のためにさまざまな制度を整えることは、事業主にとって重要な業務ですよね。 そこでチェックしてほしいのが、高年齢者雇用安定法についてです。 高年齢者を雇用するための法律である高年齢者雇用安定法が改正され、令和3年4月1日から施行されているのをご存知ですか？ 「そもそも、高年齢者雇用安定法ってなんだろう…」 「事業主...

会社のルールとなる取り決めは複数あります。 その中でも労使協定は、法令の決まりと労働現場のギャップを埋める大切なルールです。 労働者の権利を保護しながら業績アップを図るには、労使協定への理解が欠かせません。 労使協定の効果や手続きを知って、社内ルールを整備しましょう！ 労使協定とは？ 労使協定とは、会社・社員間で書面に...

会社の従業員が問題なく、働き続けてくれたらいいですよね。 でも、突然働けなくなる可能性は誰にでもあります。 そこで従業員が働けなくなった場合に、ひと休みしてもらえる“休職”の制度を整えてみませんか？ 退職の前に休職制度を提案できれば、雇用を続けられる可能性が広がります。 本記事では休業に関して会社が知っておきたい、下記...

「会社の人員整理をしなければならない…」 「一緒に働いていくのが難しい社員がいる…」 経営者として従業員の退職や解雇の問題は、悩ましいもの。 人びとの未来に関わる難しい決断だからこそ、スムーズに行いたいですよね。 本記事で退職・解雇の種類や会社としての心構えを学び、着実に進めていきましょう。 退職と解雇の違い 従業員が...

「繁忙期には、従業員に残業・休日出勤してもらわなければ、仕事が回らないんです。」 と言う社長さん、36協定（サブロク協定)をご存知でしょうか？ 時間外労働 休日出勤 を従業員にさせる可能性がある場合は、必ず36協定を締結しておかなければなりません。 万が一締結せずに従業員に時間外労働をさせると違法となり、懲役もしくは罰...

今まで勤めてきた会社の就業規則の内容を知っていますか？ 「就業規則なんて見たことないけど、必要なの？」と思う方もいるでしょう。 しかし社長になったら、“就業規則”を軽視してはいけません。 就業規則に関して、会社には、下記3つの義務が課せられています。 作成義務 届出義務 周知義務 その義務を守らないと罰金が科せられるた...

会社を設立するうえで避けて通れないのが、福利厚生のこと。 あやふやなままで起業してしまうと、後々面倒なことになりかねません。 事前に福利厚生のことを把握して、会社設立時に慌てることのないようにしておきましょう。 本記事で紹介するのは・・・ 福利厚生の種類 経費にできる福利厚生費 の2本柱を中心に紹介していきます。 福利...