人事労務

「一人の会社を設立したら、社会保険には入ったほうがいいのかな？」 「個人事業主と比べると、社会保険料は上がるのかな？」 会社設立を考えている方の中には、社会保険についてお悩みの方も多いのではないでしょうか。 本記事では一人社長の社会保険について、下記の順に解説していきます。 会社を設立したら、一人社長でも社会保険の加入...

 従業員数が500人以下の事業主の皆さん！ 2022年10月に、社会保険適用拡大がスタートすることをご存知ですか？ パート・アルバイトで働く従業員の社会保険が大きく変わり、保障内容が充実する制度です。 本記事では社会保険適用拡大について、下記の流れで解説していきます。 適用拡大のポイント 対象となる企業 知っておきたい...

一時帰休とは、従業員を守りながら業績回復を目指せる休業措置です。今回は一時帰休を実施するときの流れや注意点、条件や対象者など一時帰休に関することを徹底解説いたします。...

現代では少子高齢化の影響もあり、誰もが能力を活かして働ける社会づくりが求められていますよね。 とはいえ、「会社単位でどのような取り組みをすればいいのか分からない…」という事業主も多いはず。 そこで知ってもらいたいのが、65歳超雇用推進助成金です。 特色ある3つのコースをそろえた本助成金は、高年齢者が働くための様々な措置...

従業員のためにさまざまな制度を整えることは、事業主にとって重要な業務ですよね。 そこでチェックしてほしいのが、高年齢者雇用安定法についてです。 高年齢者を雇用するための法律である高年齢者雇用安定法が改正され、令和3年4月1日から施行されているのをご存知ですか？ 「そもそも、高年齢者雇用安定法ってなんだろう…」 「事業主...

小規模企業の経営者や個人事業主にとって、お金の不安はつきものです。 会社員とは異なり、安定した収入や退職金を見込めるわけではありません。 そんな経営者の皆さんが将来に備えつつ、節税もできる制度が小規模企業共済です。 本記事では小規模企業共済について、下記の流れで解説していきます。 小規模企業共済とは 共済金の受取 加入...

会社のルールとなる取り決めは複数あります。 その中でも労使協定は、法令の決まりと労働現場のギャップを埋める大切なルールです。 労働者の権利を保護しながら業績アップを図るには、労使協定への理解が欠かせません。 労使協定の効果や手続きを知って、社内ルールを整備しましょう！ 労使協定とは？ 労使協定とは、会社・社員間で書面に...

あなたの会社がどれだけ健全な経営をしていても、取引先の倒産はなかなか予測できないもの。 個人事業主や中小企業の場合、取引先が倒産すると大きな影響を受けてしまいます。 そんなときに助けてくれるのが、経営セーフティ共済。 万が一の時に頼れるだけでなく、節税効果も見込める制度です。 経営セーフティ共済を最大限に活用して、お得...

会社の従業員が問題なく、働き続けてくれたらいいですよね。 でも、突然働けなくなる可能性は誰にでもあります。 そこで従業員が働けなくなった場合に、ひと休みしてもらえる“休職”の制度を整えてみませんか？ 退職の前に休職制度を提案できれば、雇用を続けられる可能性が広がります。 本記事では休業に関して会社が知っておきたい、下記...

「会社の人員整理をしなければならない…」 「一緒に働いていくのが難しい社員がいる…」 経営者として従業員の退職や解雇の問題は、悩ましいもの。 人びとの未来に関わる難しい決断だからこそ、スムーズに行いたいですよね。 本記事で退職・解雇の種類や会社としての心構えを学び、着実に進めていきましょう。 退職と解雇の違い 従業員が...

2019年4月から、有給休暇の取得義務化がスタートしました。 会社を経営する上で、労働者が快適に働ける環境づくりは大きな課題です。 本記事では年次有給休暇を「年休」と称し、義務化のポイントや基本ルールを解説していきます。 適切に年休を付与して労働者のリフレッシュをはかり、事業全体の向上を目指しましょう！ 年次有給休暇と...

残業代に関するトラブルを、一度は聞いたことがあるでしょう。 そして従業員を雇った場合、そのようなトラブルに直面することは、他人事ではありません。 ルールを守って残業代を計算・支給していれば、最悪の場合に会社を守れるでしょう。 この記事では、以下5つの「残業代の計算方法」に関するルールを確認していきます。 割増賃金は「時...

「繁忙期には、従業員に残業・休日出勤してもらわなければ、仕事が回らないんです。」 と言う社長さん、36協定（サブロク協定)をご存知でしょうか？ 時間外労働 休日出勤 を従業員にさせる可能性がある場合は、必ず36協定を締結しておかなければなりません。 万が一締結せずに従業員に時間外労働をさせると違法となり、懲役もしくは罰...

今まで勤めてきた会社の就業規則の内容を知っていますか？ 「就業規則なんて見たことないけど、必要なの？」と思う方もいるでしょう。 しかし社長になったら、“就業規則”を軽視してはいけません。 就業規則に関して、会社には、下記3つの義務が課せられています。 作成義務 届出義務 周知義務 その義務を守らないと罰金が科せられるた...

下記のようなお悩みがある方は、給与の内訳や給与計算の方法を確認してから、考えてみませんか？ 雇う従業員の給与をいくらにするか悩んでいる方 給与額を考えてみたけど、これでいいのか不安な方 実際に支払う給与を考える場合、給与の内訳や給与計算に関する知識があるか、ないかが大きく影響します。 想像より負担が大きい！なんてことに...

会社を設立するうえで避けて通れないのが、福利厚生のこと。 あやふやなままで起業してしまうと、後々面倒なことになりかねません。 事前に福利厚生のことを把握して、会社設立時に慌てることのないようにしておきましょう。 本記事で紹介するのは・・・ 福利厚生の種類 経費にできる福利厚生費 の2本柱を中心に紹介していきます。 福利...

会社を設立したはいいものの、どの社会保険に入ればいいのかわからない… 加入するときは何を用意すればいいのだろうか… 必要書類の提出先はどこなの？ このページを訪れたということは会社設立時の社会保険について、上記のような疑問をお持ちではないですか？ 本記事では社会保険について基礎的な 加入する社会保険の種類 手続きに必要...

「会社設立時の役員報酬ってどうしよう？」 役員報酬というのは、1度決めてしまうと変更するのに手間と労力がかかります。 できれば最初からビシッと適正額を定めたいですよね。 この記事では「創業時の役員報酬の悩みに終止符を打つ」べく、詳細に解説していきます。 もう、役員報酬で悩まなくていいんだね！ 【参考】従業員の給与額につ...